行政小队
承担部门的行政与人事支持,以及部门的日常运营。
| 职能方向 | 具体内容 |
|---|---|
| 人员安排 | 招新组织、成员意向收集与分流、活动排班与人员调配 |
| 档案与报表 | 会议纪要、项目档案、成员信息维护、活动数据统计 |
| 流程申请 | 场地与设备申请、校内审批手续、对外合作报备 |
| 行政与人事支持 | 经费台账管理、部门内部沟通协调、资源对接 |
| 部门运营 | 会议组织、跨部门与对外联络、学业与就业资源对接 |
行政小队的工作不产生实验数据,也不产出代码,但它决定了部门的资源从哪里来、事情按什么顺序做、成果以什么形式被看见。
PSYCHOLOGY SOCIETY/心理学会下属部门
把交叉问题做成看得见的东西
聚焦脑电(EEG)与脑机接口(BCI),在心理与生理的交叉处,做实验、硬件、软件、开源项目与论文。
Cz · 模拟信号,非真实数据
Fp1关于
成员在这里接触的不是教材上的结论,而是真实的设备、真实的数据和真实的失败。
把“心理—生理”的交叉问题落到可执行的载体上
脑电(EEG)脑机接口(BCI)
成员在组会上汇报进展、提出卡点、共同解决。这一节奏要求稳定的投入,也保证每个人都能获得反馈。
Fz小队
承担部门的行政与人事支持,以及部门的日常运营。
| 职能方向 | 具体内容 |
|---|---|
| 人员安排 | 招新组织、成员意向收集与分流、活动排班与人员调配 |
| 档案与报表 | 会议纪要、项目档案、成员信息维护、活动数据统计 |
| 流程申请 | 场地与设备申请、校内审批手续、对外合作报备 |
| 行政与人事支持 | 经费台账管理、部门内部沟通协调、资源对接 |
| 部门运营 | 会议组织、跨部门与对外联络、学业与就业资源对接 |
行政小队的工作不产生实验数据,也不产出代码,但它决定了部门的资源从哪里来、事情按什么顺序做、成果以什么形式被看见。
双小队并行
围绕具体项目推进工作,是部门技术产出的主要来源。
从选题与文献阅读,到方案设计、实验实施、数据分析,成果沉淀为文档、开源仓库或论文。
两条线并行不冲突,反而让成员同时具备“把事做成”和“知道该做什么事”两种能力。
Cz项目
覆盖硬件研发、实验设计与内容生产。
以公开发表的开源嗅觉仪方案为基础进行复现与改良,重点解决气味种类、浓度控制与成本之间的平衡问题。项目由成员自行组队推进,部门提供文献支持与经费保障。
适合对硬件设计与实验设备感兴趣的同学。
完成 DeepSeek、Qwen 等多系列大中小尺度模型的本地化部署与适配调优,构建分层式 AI 研究实验体系,量化研究 AI 人格塑造、机器情感仿真、人机情感交互机制与社会心理行为建模。
针对主流 CUDA 与深度学习框架已放弃适配的开普勒架构显卡,通过底层编译适配、算力指令集重写、框架源码定制修改与 CUDA 版本兼容层搭建,完成模型部署,盘活实验室老旧算力设备。
方案已落地于 QQbot 智能体集群协作场景,在极低算力下实现多智能体联动、对话交互、人格稳定输出与群体协作仿真。
以交互式游戏化实验场景替代单一刻板的任务范式,提升被试参与度与行为自然度,连续采集人体姿态变化、肢体运动轨迹与动态行为特征。
人体动作捕捉三维建模、运动姿态特征解算、AI 人体动作生成模型开发,构建高精度人体运动姿态数据集。
可与多模态感知范式、生机电控制系统、脑机交互研究形成技术闭环。
依托自研高精度嗅觉刺激仪、VR-嗅棒设备、Unity 三维虚拟仿真平台与 AI 数据处理,搭建空间知觉—嗅觉—视觉多模态融合研究范式。
通过自研嗅觉仪实现气味种类、释放浓度、刺激时长、投放时序的毫秒级调控,与 VR 视觉环境、空间线索高精度同步耦合。
视觉—听觉耦合感知、时空一致性判别、跨感官信息冲突与补偿等新型实验范式。
基于多导生理记录仪采集体表肌电(sEMG),经滤波去噪、特征提取、阈值判别与运动指令映射,闭环调控机器人的行走步态、移动速度与运动朝向。
从零完成硬件联调、信号通路搭建、解码算法调试、运动控制适配与闭环交互测试,实现心理中心生-机接口科研平台从无到有的搭建。
平台可用于神经行为实验、人机交互范式开发、BCI 基础教学与科研迭代。
Pz招新
不要求编程、实验或硬件经验,从零开始学习。
计算机、机械、生物医学工程、人工智能、数学等背景的同学均可加入。
部门活动强度高于一般学生社团,需要稳定的时间投入。
建议以项目小队为主
Oz加入
关注部门招新通知,了解当期招新安排
说明感兴趣的方向与希望加入的小队
参加部门组织的宣讲或见面活动,了解在手项目
完成小队分流,进入对应小队并参与组会
意向表随当期招新通知开放
具体招新时间、报名方式与地点以部门当期正式通知为准。